党的十九大以来，北京同仁医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党委的领导核心作用，将党的领导融入医院发展大计，以高质量党建推动医院高质量发展。
● 这五年，是持之以恒，推进全面从严治党不断向纵深发展的五年。院党委加强政治引领，牢固树立首都意识，把对“两个确立”的政治认同、情感认同转化为“两个维护”的实际行动，推动党中央重大决策和市委以及市卫生健康委、市医管中心党委的工作部署落地见效。组织广大党员干部群众深入学习宣传党的最新理论方针政策，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，使初心愈发闪亮;在党史学习教育中，带领全院干部职工从百年党史中汲取智慧和力量，走好奋进新征程的赶考之路。同时，强化纪律教育，聚焦重点工作，深化廉政建设，积极改进作风和行风。
●这五年，是始终以人民健康为己任，履行公立医院社会职责的五年。新冠肺炎疫情发生以来，院党委积极完成上级党委交办的任务，相继派出援武汉、小汤山医院、地坛医院、玉树等医疗队167人，外派疫苗接种人员近1200人次、核酸采样人员近2600人次。另一方面，全力保障疫情下群众看病就医需求，2022年7月门诊量已恢复至疫情前水平。此外，医院承担了建党百年庆祝活动、改革开放40周年庆祝活动、冬奥会冬残奥会、全国两会等重大活动的医疗保障工作。同时，院党委积极组织开展“耳聪目明守初心”健康扶贫公益行动，为脱贫攻坚战的全面胜利贡献了同仁力量。
●这五年，是落实非首都功能疏解任务，完成医院主体南迁的五年。按照“四个中心”建设要求，院党委结合实际重新对院区进行规划布局和功能定位。崇文门院区编制床位缩减至359张，亦庄院区编制床位调整为1400张，全院69个科室部门顺利搬迁，医院完成重心南移。2022年1-8月全院门诊量1867043人次，同比去年增长21.1%，其中亦庄院区门诊量833246人次，同比增长75.4%，占比由30.8%提升至44.6%。崇文院区门诊量1033797人次，同比下降3%，占比由69.2%降至55.4%。
●这五年，是以患者为中心，医疗服务水平再上新台阶的五年。院党委以“接诉即办”改革为契机，直面患者就医的难点痛点，从解决个案中找到解决普遍性问题的线索和抓手，推动“接诉即办”向“主动治理、未诉先办”转化。全面实施非急诊挂号全预约工作，提供了电话、网络、手机移动端、医生工作站等多元化预约途径，不断完善预约规则和配套措施。修缮院区环境，增设无障碍设施，使诊疗服务更便捷。
发热门诊改造前后对比
●这五年，是医疗技术能力不断提升的五年。我院日间手术发展由“分散式”向“集中式”管理模式的重大转变，通过统一标准、统一流程、统一管理，为患者提供分级、分类、精准、同质化日间手术服务。全院日间手术占比已超50%，眼科日间手术占比已超80%。同时，医院以DRGs为导向，制定临床诊疗规范和新技术新项目创新鼓励政策，支持临床科室开展高权重手术和新技术，5年间全院批复新技术、新项目共计84项。
●这五年，是守正创新，科技创新能力加速提升的五年。医院完成了眼科研究所和耳鼻咽喉科研究所结构调整，实行课题组长负责制，实现研究所非研究人员回归临床诊疗工作，研究所的职能回归到临床科研和成果转化工作。5年间，医院国自然立项数、获批科研经费数、“国考”成绩、中国医院科技量值排名等指标均在市属医院中名列前茅。
●这五年，是内培外引，人才梯队建设成果丰硕的五年。院内建立分层、分类人才培养体系，加大人才培养支持力度，另一方面建立灵活多样的人才引进体系，实施“靶向引才”，打造人才战略高地。5年间，新获批国际眼科学院院士、国际欧亚科学院院士各1名;新获批国家级人才21名，其中国家杰出青年基金获得者2名，万人计划科技领军人才2名，北京学者2名，青年北京学者3名。同时，院党委创建“三培养”机制，一批优秀人才成长为中层干部、党委委员、院级领导，中层干部队伍进一步年轻化。
●这五年，是教书育人，教育教学水平不断提高的五年。医院现拥有博士研究生培养点14个，硕士研究生培养点28个，国家住院医师规范化培训专业基地16个。国家级教学团队1个，博士研究生导师73名，硕士研究生导师202名。《眼科学》《耳鼻咽喉科学》获批教育部首批“国家级精品资源共享课”。培养成绩突出，同仁班4次以首医总分第一获评北京市先进班集体，住院医师年度业务水平考核全国第四。
●这五年，是医院管理能力持续改善的五年。现代医院管理制度得到稳步落实，起草及完善了《医院章程》《医院发展规划及功能定位》等。顺利推进医药卫生体制改革，积极落实各项改革政策。完善院科两级行政管理体制、职能部门与临床科室沟通协调机制，实现重点学科行政管理扁平化，设立病区主任实行属地网格化管理，推进护理垂直化管理，医院运行管理效率及管理水平不断得到提高。
●这五年，是传承与发展，营造积极向上同仁文化的五年。院党委开展了“传承文化基因，弘扬优秀文化”主题建设工作，遴选出一批红、绿基因传承人和集体，并推出50余期他们的事迹材料，在全院树立起学习优秀基因传承人、争做优秀基因传承人的良好氛围。同时，院党委以职工急难愁盼问题为切入点，协调解决了职工定制公交、申请公租房、人才房;在亦庄院区新建了职工活动中心，为职工营造良好工作和生活环境。
新征程，新起点，同仁人将继续以忠诚担当、爱岗敬业、真抓实干，扎实推动各项工作部署落实落地，不断书写“人民满意”的新答卷，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！