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北京同仁医院成功举办重点学科2019年新入职医生岗位双选会

浏览次数: 发布时间:2019-10-09
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北京同仁医院成功举办重点学科2019年新入职医生岗位双选会
                                                                                                                           2019-10-09同仁之声

为了更好地培养青年人才,促进青年人才发展,提升各专科人才梯队建设,北京同仁医院进行了眼科耳鼻咽喉头颈外科人才培养模式创新,新入职医生从过去的大科统一管理模式调整为亚科定向培养模式。近日,医院对2019年新入职的眼科耳鼻咽喉头颈外科医生举办了“双选会”。通过“双选会”的形式确定了各自所属的亚科,亚科的确定过程也由过去的“科室选人”方式,转变为了“双向选择”方式。即一方面是亚科根据新职工的个人素质、研究基础和培养方向挑选适合科室发展和培养的医生;另一方面新入职的医生也会根据个人的职业发展规划和亚科的人才培养情况等选择能够助力个人发展的亚科






两次双选会上,常务副院长张罗出席会议并讲话,强调了新入职医生双选会的意义和重要性。张院长表示,自2019年起,我院新入职的眼科耳鼻咽喉头颈外科医生从入职开始就确定亚科,是医院人才培养的措施之一,旨在为青年人才提供更好的、有针对性的培养措施。希望新职工进入亚科之后,亚科主任能够做好青年人才培养工作,也希望新职工能够在医院和科室的平台上尽快成长。





会上,来自各亚科的主任们分别对各自科室人力资源现状、临床工作、科研业绩、人才培养现状及规划、科室未来发展规划等情况进行了全面介绍,耳鼻咽喉头颈外科周兵主任和眼科卢海副主任代表科室分别发言。



随后,各位新职工以面对面沟通交流的方式与亚科主任们深入交流,互相选择心仪的科室和医生,通过这种方式确定了2019年新入职医生亚科。


通过医院重点学科“双选会”,眼科耳鼻咽喉头颈外科新入职医生在入职之后就能够明确自己的发展方向和目标,并能够得到所在亚科的个性化培养,尽早开启职业生涯规划。医院和人力资源处将继续探索、创新医院人才培养模式,为学科建设和人才培养提供更强有力的支撑。







供稿:人力资源处

编辑:宣传中心