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开拓前行 筑梦未来•北京同仁医院召开2019年度学科建设与人才工作大会

浏览次数: 发布时间:2019-11-11
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谁拥有了一流创新人才

拥有了一流科学家

谁就能在科技创新中占据优势

──习近平

一直以来,国家坚持把人才优先作为核心发展战略。人才是医院的核心资源,是医院赢得和保持持续竞争优势的关键资源。为进一步加强医院学科建设与人才培养,11月6日下午,北京同仁医院2019年度学科建设与人才工作大会在北京顺利召开。

北京市医院管理中心党委书记、主任潘苏彦,北京市人才工作局副局长刘敏华,北京市科学技术委员会副主任杨仁全,北京友谊医院党委副书记、执行院长张澍田,北京航空航天大学科学技术研究院医工结合办公室主任刘岩,以及北京同仁医院党委书记金春明,党委副书记、常务副院长张罗等院领导、科主任、中层干部代表、青年才俊出席大会,副院长吴建新主持会议。


大会进行了政策解读、学科建设、人才培养等多项专题报告,同时对2019年在人才和学科建设上取得成绩的个人和团队进行表彰。



政策引导激发活力


北京市医院管理中心

主任  潘苏彦

潘苏彦主任从研究型医院、研究型病房、市属研究所创新发展等方面作了指示,提出四点要求:首先,解放思想,改革创新,推动医院加快向研究型、创新型医院转型发展;二是全面系统谋划,促进科技和人才管理体制变革与机制创新;三是敢于担当作为,积极推进,采取实际措施,取得看得见的成效;四是抓住科技创新和人才培养工作中的瓶颈、痛点、难点,正视问题,逐一突破。


北京市人才工作局

副局长  刘敏华

刘敏华副局长指出,医疗卫生人才是全市人才队伍的重要组成部分,是保障人民健康、推进医药技术进步的重要力量。近年来,北京同仁医院注重学科建设,坚持人才兴院,希望未来能够进一步将临床与科研有效衔接,以重大临床应用需求为牵引,促进科研成果转化,实现产、学、研、医协同创新,提高医院核心竞争力,为推动首都高质量人才发展做出更大贡献。


北京市科学技术委员会

副主任 杨仁全

杨仁全副主任为大家详细解读了《关于新时代深化科技体制改革加快推进全国科技创新中心建设的若干政策措施》,介绍了北京“科创30条”的出台背景、主要内容与亮点,指出人才政策是“科创30条”的重中之重,要坚持人才至上,破除制度壁垒,激发创新主体活力,抓好各项政策落地。



他山之石推动创新


北京友谊医院

执行院长  张澍田

张澍田院长作了题为“打造医院创新发展新基石,临床研究及转化体系建设”主题报告。他从临床研究平台体系、人才培养规划、项目及成果等方面介绍了北京友谊医院的经验做法,为大家开阔思路。


北京航空航天大学科学技术研究院

医工结合办公室主任  刘岩

刘岩主任介绍了近年来北航在医工交叉创新实践中取得的成果,包括航空航天医学、医学分子影像、医疗机器人、医学信息系统、病理狗、互联网+医疗等,以及与同仁专家团队在眼科人工智能领域的合作创新。



开拓前行筑梦同仁


北京同仁医院

党委书记  金春明

金春明书记作医院人才工作报告。她介绍了近年我院人才队伍建设推出的八项新举措,包括建立人才队伍体系、创新人才激励机制、实施人才引进政策、建立青年人才培养体系、加大青年人才培养力度、鼓励人才国内国际交流进修、建立科研人员薪酬激励体系和为人才成长营造良好的文化环境。随着一系列举措的实施,医院各层次人才工作取得丰硕成果,初步建立了以学科建设领军人才、优秀学科带头人、中青年骨干为主的人才队伍,形成梯队化、多层次、全方位的人才梯队。未来,医院不断营造尊重人才、见贤思齐的文化环境,构建和完善医院人才培养体系,为创建研究型医院提供重要支撑。


北京同仁医院

眼科中心教授 王宁利

王宁利教授分析了当前医院的竞争力,从眼科的工作基础和平台上对学科建设和发展进行了分享,指出未来研究的重点任务有中国眼病筛防系统工程、中国眼病结局评价研究、中国少年儿童眼健康超大规模队列和前沿技术转化四方面。


北京同仁医院

副院长 吴建新

吴建新副院长通过对医院科技影响力及相关指标的数据对比分析,希望大家能够查找问题,总结经验,对照标杆,充分分析学科的优劣势,从而确定学科发展方向,明确学科定位,深挖学科建设差距,增强医院核心竞争力。


北京同仁医院

医师 李洋

李洋医师分享了自己在国家自然科学基金委员会工作的收获,从形式审查、通讯评审、会议评审三个方面介绍了国自然评审的流程和注意事项,鼓励大家勤于思考、坚持研究、质量并重、广泛交流。


北京同仁医院

麻醉科教授 王古岩

王古岩教授从感恩之情、进取之心、敬畏之念分享了自己成长经历和学科建设理念,从科室文化建设、临床工作、教学工作、科研工作、人才培养等方面畅谈了科室管理经验和学科发展规划,希望最终实现麻醉科团队的可持续发展。他说,知“敬畏”才能守“底线”,要不忘初心,砥砺前行,做到有利于临床安全,有利于科室的团结和发展,有利于大多数人的长远利益。


北京同仁医院

内分泌科教授 杨金奎

杨金奎教授从初到同仁的困惑讲起,从继承到发展,从科室的第一个国家自然科学基金到现今的北京学者,历经16年磨砺,通过融入团队、发展学科、开展科研等工作,使同仁内分泌科成为市属医院内分泌科中唯一的博士点,并继眼、耳鼻喉科后我院第三个获得国家自然科学基金资助的科室,成立了北京市糖尿病研究所,建立了人才梯队。他寄语年轻的同仁人,要确立志向、拥有眼光、坚持勤奋、抓住机遇,最终达成自己期望的目标。


北京同仁医院

常务副院长 张罗

张罗院长在讲话中表示,同仁的未来掌握在每一位同仁人的手中,每个人都要思考自己的定位,学科的定位。从北京普通学科、北京优势学科、国家优势学科到世界水平学科,作为科室负责人,要对学科有个清晰的定位,承担学科发展的历史责任,作为日常工作的榜样表率,做好医德医风的基因传承,成为高瞻远瞩的中流砥柱。人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。他希望,每一位同仁人要有功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当,科主任要成为一名有热血、有智慧、有力量、有温度的管理者。大家携手筑梦,共同迎接同仁明天的朝阳。



爱才重才蔚然成风


为激励广大科研工作者的科技创新能力,形成“尊重知识、尊重人才”的良好学术氛围,推动医院向研究型医院转型发展,提升医院整体核心竞争力,经院长办公会讨论,决定对2019年评出的6名青年管理人才、5名青年护理人才、36名青年后备人才、10名青年拔尖人才、10名青年杰出人才和5名新入选国家及首都高层次人才以及9名青年人才培养工作“伯乐奖”获得者进行表彰,并分别表彰在科学技术研究中取得优秀成绩的团队和个人,颁发3个职务发明专利奖、4个SCI优秀论文奖、18个国家自然科学基金立项奖。

颁奖照片


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人才兴院,三千志士齐努力;同仁爱才,百岁杏林绽芳华。表彰结束后,与会人员共同观看了由宣传中心制作的视频短片——《筑梦同仁》。

 

                                                《筑梦同仁》视频短片播放

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。新时代,新战略,新定位,新举措,一场轰轰烈烈的时代变革已经箭在弦上。作为一名同仁人,我们应当抓住机遇,强化自身,率先突破,占据先机,为创建研究型医院、推进国家医药卫生体制改革做出贡献,共同携手,筑梦同仁新征程,谱写同仁新篇章。