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医院规章

北京同仁医院工作人员考核管理办法

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(2015年12月修订)

 

第一章  总则

第一条     为有效推进事业单位工作人员考核工作,完善职工绩效考核评价体系,做好北京同仁医院(以下简称“医院”)工作人员考核管理,科学客观考评全院职工的工作实绩,提高医院总体绩效水平,提升医院医疗服务质量和行业竞争力,依据《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》(卫人发[2002]325号)和《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(京人社专技发〔2014〕272号)等规定,结合医院实际,制定本办法。

第二条     与医院建立正式聘用关系的工作人员的考核,均适用于本实施细则。

医院正副院级领导的考核,按照干部人事管理权限及上级主管部门的有关规定执行。

经医院党委任命的中层干部,由医院党委考核。

劳务派遣用工等其他人员的考核,参照本实施细则执行。

第三条     医院工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则,符合国家和地方相关法律法规及行业规范、聘用合同中规定的岗位职责、工作任务以及医院的各项规章制度,以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础,突出不同岗位类别特点,采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合,工作过程和任务结果相结合、工作实绩、工作态度和工作作风相结合,科学考核、分类进行、发挥实效。

第四条     为体现考核的科学性、公平性和实效性,依据职工所从事岗位的不同,分为专业技术、管理和工勤技能等三类岗位作为考核对象,分别制定考核标准和要求,进行分类考核。

 

第二章  考核内容与标准

第五条     职工考核分为平时考核、年度考核和聘期考核等三种主要形式。

第六条     平时考核,是指职工在某一个较短的工作周期或完成某一项工作的阶段性工作绩效的考量和评价,一般以月度、季度、半年或完成一项任务为考核周期。平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则,由各用人科室根据本科室的实际自行确定和实施,记录考核业绩,作为年度或聘期考核的基础和考核结果评定的重要参考依据。

第七条     年度考核,是以平时考核为基础,侧重考核职工完成工作目标任务等情况。医院职工的年度考核于每年12月份至翌年1月份进行。

第八条     聘期考核,是以年度考核为基础,侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与年度考核期间不超过半年的,可合并进行。

一、  职工的聘期考核分为聘用合同期满考核和岗位聘用期满考核两种情形。

二、  聘用合同期满的考核,是对职工在一个聘用合同履行期满后的综合考核,作为对职工在本聘用合同期内完成工作目标任务和工作业绩的考量与评价。

三、  岗位聘用期满的考核,是对职工在一个专业技术或技工岗位聘用届满后的综合考核,作为对职工在本届岗位聘期内完成工作目标任务和工作业绩的考量与评价。

第九条    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条    专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的考核,应从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面考核。

专业技术岗位,应当以工作能力和工作业绩为考核重点;管理岗位,应当以工作实绩为考核重点;工勤技能岗位,应当以工作态度和服务质量为考核重点。

第十一条      各岗位的考核指标与考核标准

一、  专业技术岗位的考核指标与考核标准

(一)    专业技术岗位的基本考核指标

1、    德,是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。具体包括医德医风情况:有无违规违纪行为、是否受到患者投诉、是否发生医患纠纷。

2、    能,是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、学术技术水平及完成岗位目标任务的能力;解决学术技术难题,科技攻关和科技创新的能力;学科建设和人才培养的能力等。具体包括著作、译著、论文、科研课题情况,发表论文(第一作者、责任作者)数量、在研的科研项目名称、级别、本人排名、新取得的科研项目名称、级别;参加各类专业技术资格考试情况:资格考试的名称、考试是否通过、是否取得相应资格;承担教学任务情况:在读研究生的数量;授课的层次、范围及数量。

3、    勤,是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。具体包括考勤情况:病假天数、事假天数、产假天数、旷工天数、迟到次数、早退次数、公派出国天数、非公派出国(因私)天数。

4、    绩,是指在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果,包括完成工作任务的数量、质量、效率;取得的科技成果、成果转化和技术推广,以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益;学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。具体包括临床医疗工作量:门诊量、急诊量、手术量(主刀/助手)、检查及有创操作量、主管患者出院人数、会诊例次(院内/院外)、危重患者抢救例数、疑难病例诊治例数、参与重大突发事件次数、夜班次数、节假日值班次数;临床工作质量:有无违反医疗规章制度和诊疗常规情况、病案、处方书写质量、是否发生医疗差错、医疗事故、医疗事故赔偿金额;承担指令性任务量:下乡、援助、参加重大活动的医疗保障任务等;参加各级各类培训及学术活动情况:培训及学术活动名称、次数、学时、取得的继续教育学分;受到奖励、表彰、表扬情况;在各级各类检查、督导中是否有违规违纪情况或不足之处。

5、     廉,是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。

(二)    专业技术岗位年度考核各等次的基本标准

优秀:思想政治素质高;业务精通,专业技术水平高,工作能力和创新能力强;责任心强,勤奋敬业;工作业绩突出,成果显著;学风端正、学术诚信、清正廉洁。

合格:思想政治素质较高;业务熟练,专业技术水平较高,工作能力和创新能力较强;责任心较强,工作积极;取得一定的工作业绩成果;学风端正、学术诚信、廉洁从业。

基本合格:思想政治素质一般;专业技术水平较低,工作能力不强;责任心一般,主动性较差;基本完成年度工作任务或工作中出现一定失误,造成一定损失;在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。

不合格:思想政治素质较差;专业技术水平低,工作能力差;责任心不强;不能完成工作任务或工作中出现重大失误,造成重大损失;在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在严重不足。

二、  管理岗位的考核指标与考核标准

(一)    管理岗位的基本考核指标

1、    德,是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。具体包括政治思想觉悟、工作态度。

2、    能,是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力;参加各类培训及学术活动情况;参加各类专业技术或管理专业资格考试情况;著作、译著、论文、科研课题情况。

3、    勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。具体包括考勤情况:病假天数、事假天数、产假天数、旷工天数、迟到次数、早退次数、公派出国天数、非公派出国(因私)天数。

4、    绩,是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益,以及完成“急难险重”任务的情况等表现。具体包括分管工作的内容,年度内各项工作完成的数量及取得的效果等。

5、    廉,是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。

(二)    管理岗位年度考核各等次的基本标准

优秀:思想政治素质高;业务精通,工作能力强;责任心强,工作作风好;完成本职工作质量高,工作业绩突出;严格执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。

合格:思想政治素质较高;业务熟悉,工作能力较强;责任心较强,工作作风较好;完成本职工作较好;自觉执行党风廉政建设各项规定,廉洁从业。

基本合格:思想政治素质一般;业务水平和工作能力一般;责任心一般,工作作风方面存在不足;完成工作的数量不足、质量和效率不高,或工作中发生失误造成一定损失;执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。

不合格:思想政治素质较差;业务水平和工作能力差;责任心不强,工作作风方面存在严重不足;不能完成工作任务,或工作中发生严重失误,造成重大损失或社会影响恶劣;执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。

三、  工勤技能岗位的考核指标与考核标准

(一)    工勤技能岗位的基本考核指标

1、    德,是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。具体包括工作态度、工作作风:是否服从医院、科室工作安排,有无受到患者、院内职工投诉。

2、    能,是指具备岗位所需的职业技能水平。具体包括参加职业技能培训、继续教育情况,参加专业技能考试、资格考试情况。

3、    勤,是指责任心、工作态度、服务意识、勤奋敬业和出勤等方面的表现。具体包括病假天数、事假天数、产假天数、旷工天数、迟到次数、早退次数、公派出国天数、非公派出国(因私)天数。

4、    绩,是指完成工作任务的数量、提供服务的质量及遵守劳动安全等方面的情况。具体包括承担的工作内容及工作数量、工作质量,是否按照医院和科室要求按时、保质保量完成,有无发生差错、事故等。

5、    廉,是指遵守工作纪律和廉洁从业等方面的表现。

(二)     工勤技能岗位年度考各等次的基本标准

优秀:思想政治素质高;职业技术水平高;责任心强,勤奋敬业;严格遵守劳动安全规定,完成工作任务质量高,业绩突出;严格遵守工作纪律。

合格:思想政治素质较高;职业技能水平较高;责任心较强,工作积极;自觉遵守劳动安全规定,完成工作任务质量较高;自觉遵守工作纪律。

基本合格:思想政治素质一般;职业技能水平较低;责任心不强,主动性较差;劳动安全意识较差,工作中存在事故隐患或出现事故苗头,完成工作任务质量不高;遵守工作纪律方面存在不足。

不合格:政治思想表现差;职业技能水平差;责任心差;忽视劳动安全规定,工作中发生较大责任事故,不能完成工作任务;遵守工作纪律方面存在严重不足。

第十二条      医院职工聘期考核各等次的基本标准:

被考核人员具有以下情形之一的,聘期考核可以评定为合格等次:

一、  认真履行岗位职责,较好地完成聘期工作目标任务;

二、  被考核人员在本聘期内历次年度考核无基本合格及以下等次情形的;

三、  经医院考核委员会考察,评定聘期考核为合格等次的。

第十三条      聘期不足一年,或聘期终止时间距年度考核不超过6个月(含)的,不单独开展聘期考核,聘期考核合并至本聘期终止后最近的一次年度考核中进行,聘期考核结果依据合并进行的年度考核结果确定聘期考核等次,其中年度考核为优秀或合格等次的,聘期考核确定为合格等次,年度考核为基本合格或不合格等次的,聘期考核确定为不合格等次。

第十四条      各考核单元年度考核优秀等次比例,原则上应不超过参加年度考核人员总数的20%,优秀等次比例应适当向临床一线岗位倾斜。

第十五条      担任医院领导职务,同时兼任专业技术职务、并享受相应待遇的“双肩挑”人员,年度考核实行“双重考核”。其领导职务的考核,按照干部人事管理权限及有关规定执行;专业技术职务的考核,按照专业技术人员的考核规定执行。

 

第三章  考核的组织程序

第十六条      医院按照有关规定成立医院考核委员会,负责全院职工考核工作的实施。

第十七条      医院考核委员会成员由医院领导班子成员、院办公室人事处纪检监察办公室医务处护理部门诊部教育处科研处工会组成,必要时可邀请临床专家参与对高层次医疗卫生技术人员的考核。

第十八条      医院考核委员会设立考核工作办公室,负责医院职工考核的日常事务和管理协调,考核工作办公室设在医院人事处

第十九条      医院考核委员会职责:

一、  制定医院年度(聘期)考核实施方案;

二、  组织、指导医院年度(聘期)考核工作;

三、  审核科室对被考核人员的考核评语及提出的考核等次意见;

四、  受理职工对考核结果的复核申请;

五、  监督、指导各考核单元的考核工作,并对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题,按有关规定严肃处理。

第二十条      医院根据组织设置情况,以党支部或科室为单位,设置基层考核单元,负责本单元职工考核工作的落实。

各考核单元应当成立本考核单元的考核小组,考核小组成员由科室正副主任、党支部书记、科室总护士长或护士长、工会分会主席,以及一至两名本科室专家和职工代表等组成。

第二十一条  各考核单元考核小组的职责:

一、  制定本考核单元的年度(聘期)考核实施方案;

二、  组织实施本考核单元的年度(聘期)考核工作;

三、  审核本考核单元被考核人员的个人总结,作出考核评价,提出考核等次意见;

四、  做好本考核单元的考核反馈、沟通,以及协调职工对考核结果的异议;

五、  按要求完成医院考核委员会布置的其他考核相关工作。

第二十二条  考核委员会或考核小组成员应当作风正派,办事公道,具有较高的政策、业务水平,在群众中有较高威信。

第二十三条  考核委员会或考核工作小组成员应按有关规定实行回避制度。

第二十四条  医院职工的考核,按以下基本程序有序开展和进行。

一、  设立考核单元

医院考核委员会授权考核工作办公室,根据医院考核工作需要,确立考核单元,各考核单元年成立考核小组。

二、  被考核人员工作总结

被考核人员按照岗位职责和工作目标完成情况进行个人总结,专业技术、管理和工勤岗位人员分别填写相应岗位的《年度(聘期)考核登记表》。有条件的科室或考核单元可以组织开展述职汇报。

三、  考核单元评议

考核小组结合个人总结,并主要根据被考核人工作业绩、平时考核成绩以及群众评议情况,进行基层组织评议,书写评语,并提出考核等次意见,填写《年度(聘期)考核登记表》的“部门领导评语和初步考核等次意见”,并填写《北京同仁医院年度(聘期)考核汇总名册》。

对拟评定为基本合格和不合格的人员,考核小组应当向被考核人及时反馈初次评定结果,说明考核等次评定的理由和依据,并由考核小组分别填写《北京同仁医院年度考核基本合格人员备案表》、《北京同仁医院年度(聘期)考核不合格人员备案表》,交由被考核人本人签字。被考核人对考核等次存在异议拒不签字的,备案表由考核小组成员集体确认签字。

各考核单元应当将初次评议形成的考核结果在考核单元内部进行公示,公示期为5个工作日。

经医院党委任命的中层干部,填写考核表后,由本人直接交医院党委办公室,由党委办公室开展考核评议。

四、  考核结果汇总

各考核单元将《北京同仁医院年度(聘期)考核汇总名册》、《北京同仁医院年度考核基本合格人员备案表》、《北京同仁医院年度(聘期)考核不合格人员备案表》、《北京同仁医院不参加年度考核人员备案表》等有关材料提交医院考核工作办公室汇总。

医院考核工作办公室对全院各科室所提交的考核材料和结果进行汇总审核。

五、  医院考核委员会审议

医院考核工作办公室组织召开考核委员会会议,对汇总后的考核结果进行审议;对聘用至专业技术四级及以上岗位的高层次专业技术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况进行综合评议,提出考核等次意见。

六、  院长办公会确定等次

经考核委员会审议后的考核结果,医院考核工作办公室提交院长办公会,由医院领导班子集体研究,确定考核等次。

七、  考核结果的公示与反馈

院长办公会研究后的考核结果,对拟确定为优秀等次的人员名单在院内公示5个工作日。公示无异议的考核结果可以确定为优秀等次,公示有异议的根据实际情况重新确定考核等次。

对拟确定为基本合格或不合格等次的人员,可由医院考核工作办公室或授权基层考核单元考核小组进行考核结果的反馈谈话,谈话内容应形成书面文字记录材料,经被考核人和考核小组成员共同签字确认。

八、  考核结果的确认与申诉

确认考核等次无异议的人员,由医院考核工作办公室向各考核单元书面公布考核结果,各考核单元组织被考核人员进行考核结果的确认,由职工本人签署《年度(聘期)考核登记表》的“本人意见”栏。

对考核等次持异议的人员,依据有关规定进入复核与申诉程序。

九、  考核表收集归档

经被考核人签字确认后的《年度(聘期)考核登记表》、以及与被考核人的绩效沟通或考核谈话并经被考核人员及考核小组成员签字确认形成的文字材料,由各考核单元提交医院考核工作办公室进行归档。

 

第四章  考核结果的使用

第二十五条  年度考核结果应作为调整岗位、工资、晋升和奖惩的重要依据。

第二十六条  年度考核确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

一、 按照有关规定正常晋升薪级工资;

二、 发放医院年终一次性奖励;

三、 本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限;

四、 岗位竞聘中,年度考核被确定为优秀等次的工作人员,在同等条件下可优先聘用;

五、 享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

第二十七条  年度考核被确定为基本合格的,按照下列规定办理:

一、 对其诫勉谈话,限期改进;

二、 不能晋升薪级工资;

三、 不发放医院年终一次性奖励;

四、 本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限;

五、 连续两年考核均被确定为基本合格等次的,降低岗位等级或调整岗位聘用。

第二十八条  年度考核被确定为不合格的,按照下列规定办理:

一、 降低岗位等级或调整岗位聘用;

二、 不能晋升薪级工资;

三、 不发放医院年终一次性奖励;

四、 本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限,且取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格;

五、 对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的,医院按照有关规定可与其解除聘用合同。

第二十九条  不参加年度考核的事业单位工作人员,不能晋升薪级工资,本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限,不发放医院年终一次性奖励。

第三十条      只写评语但不评定考核等次的人员,发放医院年终一次性奖励,但不能晋升薪级工资,且本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

第三十一条  聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。

第三十二条  聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的,聘期结束后如职工提出续订聘用(岗位)合同关系的,医院原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格等次的,聘期结束后,医院可以与其终止聘用(岗位)合同关系。

 

第五章  考核的特别规定

第三十三条  被考核人员具有以下情形之一的,当年年度考核或聘期考核不应评为合格及以上等次:

一、 新参加工作的卫生技术人员,参加初级卫生专业技术资格考试,或卫生技术人员规范化培训阶段考试,一次未通过的;

二、 因病假、事假、因私出国(科室派出学习除外)以及其他原因不在岗,累计超过三个月(含)但不足六个月的。

第三十四条  被考核人员考核年度具有以下情形之一的,当年年度考核应当评为不合格等次:

一、 新参加工作的卫生技术人员,参加初级卫生专业技术资格考试,或卫生技术人员规范化培训阶段考试,连续二次未通过的;

二、 无正当理由不参加医院年度考核的职工,经教育后仍然拒绝参加的,其年度考核结果直接确定为不合格等次。

第三十五条  被考核人员在一个考核年度内累计病假、事假、因私出国(科室派出学习除外)以及其他原因不在岗,累计超过半年(含)的,当年不参加年度考核,不确定考核等次。

第三十六条  被考核人员属于以下情形的,按本条规定进行考核:

一、 初次参加工作的职工,在试用期或见习期内参加考核,只写评语,不确定等次,考核情况只作为聘用、定级的依据;

二、 考核年度内调入人员,由职工原单位人事部门出具其书面工作鉴定,医院结合其原单位鉴定意见和入院之后的工作实际表现确定考核等次;

三、 因被考核人员调离医院,由被考核人所在考核单元出具其当年在院期间的工作鉴定,不确定考核等次;

四、 经医院或上级组织批准派出学习、培训、参军、援外医疗等执行组织任务或借调至其他单位工作的,由医院派出部门或原所在部门依据职工学习、培训所在单位提供的情况进行考核,确定考核等次;

五、 挂职锻炼的职工,在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。不足全年工作日的一半的,由挂职单位作出评语,医院派出部门进行考核,确定考核等次;

六、 考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人,其转业、退伍前的情况可参阅所在部队的鉴定;

七、 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次,待结案后,根据案件结果,按照有关规定补定年度考核等次;

八、 受到警告处分,在作出处分决定当年的年度考核不得评为优秀等次;受到记过处分,在受处分期间年度考核不得确评为合格及以上等次;受到降低岗位等级处分,在受处分期间,年度考核不得评为基本合格及以上等次。被考核人员的处分解除后,年度考核不受原处分影响;

九、 受党纪处分的工作人员,其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》有关规定执行。

第三十七条  被考核人员对考核过程或考核结果存在争议,经医院考核工作办公室复核后,由被考核人所在考核小组(至少三名成员)、医院考核工作办公室共同与被考核人进行谈话并作书面记录,如被考核人仍然不认可考核结果的,直接由院长办公会决议确定被考核人的考核等次,并将决议和谈话记录一并存入被考核人档案。

第三十八条  职工对年度考核结果如有异议,可按照《事业单位工作人员申诉规定》有关规定,申请复核、提出申诉,申诉期为医院考核结果公布之日起的30日内,逾期申诉无效。

 

第六章  附  则

第三十九条  本办法由医院人事处负责解释。

第四十条      本办法自颁布之日起施行,原《首都医科大学附属北京同仁医院工作人员年度考核管理办法》同时废止。

 

附件:

一、   事业单位管理人员年度(聘期)考核登记表

二、   事业单位专业技术人员年度(聘期)考核登记表

三、   事业单位工勤技能人员年度(聘期)考核登记表

四、   事业单位工作人员年度(聘期)考核备案表

五、   北京同仁医院年度(聘期)考核汇总名册

六、   北京同仁医院年度考核基本合格人员备案表

七、   北京同仁医院年度(聘期)考核不合格人员备案表

八、   北京同仁医院不参加年度考核人员备案表

 


 

事业单位管理人员年度(聘期)考核登记表

                    年度(聘期)

姓  名


性  别


出生年月


政治

面貌


文化程度


现聘岗位

及等级


是否

“双肩挑”


聘用起止时间


岗位职责


年度

(聘    期)

工作

总结



部门领导评语和初步考核等次意见

 

 

              盖章或签名:          年   月   日             


单位领导班子或考核委员会意见

 

 

 

         盖章或签名:          年   月   日

              


本  人

意  见

 

              

          签    名:          年   月   日


未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

         盖章或签名:          年   月   日


备注















 


 

事业单位专业技术人员年度(聘期)考核登记表

                    年度(聘期)

姓  名


性  别


出生年月


政治

面貌


文化程度


现聘岗位

及等级


是否

“双肩挑”


聘用起止时间


岗位职责


完成的主要专业技术工作、获奖、论文情况、创新等成果登记

起止

时间

项目、课题、成果等专业技术工作名称

工作内容,本人起何作 用 (主持、参与、独立)完成情况(获何奖励   、效益或专利)

备  注





























年度

 

(聘    期)

 

工作

 

总结



部门领导评语和初步考核等次意见

 

 

               盖章或签名:          年   月   日          


单位领导班子或考核委员会意见

 

 

 

          盖章或签名:          年   月   日         


本  人

意  见

 

              

           签    名:          年   月   日


未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

          盖章或签名:          年   月   日


备注


















 


 

事业单位工勤技能人员年度(聘期)考核登记表

                    年度(聘期)

姓  名


性  别


出生年月


政治面貌


文化程度


现聘岗位

及等级


聘用起止

时间


岗位职责


   年度

(聘期)

工作

总结


部门领导评语和初步考核等次意见

 

 

               盖章或签名:          年   月   日              

单位领导班子或考核委员会意见

 

 

 

          盖章或签名:          年   月   日

              

本  人

意  见

 

              

           签    名:          年   月   日

未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

          盖章或签名:          年   月   日

备注









 

 

 

 

 

 


 

北京同仁医院年度(聘期)考核汇总名册(      年度)

考核小组组长签字:






日期:       年    月    日

考核小组其他成员签字:









提示:
  1、考核基本合格人员填写《考核基本合格人员备案表》,考核不合格人员填写《考核不合格人员备案表》,不参加考核人员填写《不参加年度考核人员备案表》,见习期人员“只写评语,不定等次”,中层干部人员考核表交党委办公室考评。
  2、请按本表的“考核人员分类”,分别对应发放填写相应类别的考核表。“考核人员分类”为“专技人员”的填写《专业技术人员考核登记表》,为“管理人员”的填写《管理人员考核登记表》,为“工勤人员”的填写《工勤人员考核登记表》,为“管理+专技”的系“双肩挑”人员,应同时填写《管理人员考核登记表》和《专业技术人员考核登记表》两种考核表。
  3、考核等次评定结果填报本汇总名册表,本表填报完成,复印件可用于科内公示。

序号

考核单元划分

科室

人员编码

姓名

性别

出生日期

考核人员分类

聘任专技四级及以上岗位

考核等次意见

特殊情况说明

1











2











3











4











5











6











7











8











9











10












北京同仁医院年度考核基本合格人员备案表

 

科室


姓名


性别


出生日期


岗位类别


考核年度

           年度

 

根据有关规定及医院考核要求,经考核小组考核与群众评议,该同志本年度考核被评为基本合格等次,理由如下:

年度考核等次评定为基本合格的主要理由列举:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考核小组负责人签字:                   日期:    年   月   日

 

被考核人意见(不写意见仅签字的,视同被考核人认可以上理由)

 

 

被考核人签字:                         日期:    年   月   日

医院考核工作办公室意见:

 

 

人事部门代章                          日期:    年   月   日

 

北京同仁医院年度(聘期)考核不合格人员备案表

 

科室


姓名


性别


出生日期


岗位类别


考核类型

□聘期考核;     □      年度考核

 

根据有关规定及医院考核要求,经考核小组考核与群众评议,该同志本次考核被评为不合格等次,理由如下:

考核等次评定为不合格的主要理由列举:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考核小组负责人签字:                   日期:    年   月   日

 

被考核人意见(不写意见仅签字的,视同被考核人认可以上理由)

 

 

被考核人签字:                         日期:    年   月   日

医院考核工作办公室意见:

 

 

人事部门代章                          日期:    年   月   日

 

北京同仁医院不参加年度考核人员备案表

 

科室


姓名


性别


出生日期


岗位类别


考核年度

           年度

 

根据有关规定及医院考核要求,经考核小组核准,该同志依规不不参加本年度考核,理由如下:

不参加年度考核的主要理由列举:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考核小组负责人签字:                   日期:    年   月   日

 

被考核人意见(不写意见仅签字的,视同被考核人认可以上理由)

 

 

被考核人签字:                         日期:    年   月   日

医院考核工作办公室意见:

 

 

人事部门代章                          日期:    年   月   日