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公告通知

首都医科大学附属北京同仁医院社会招聘公告

浏览次数: 发布时间:2020-11-18
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首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年,是一所以眼科耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室,开放病床1759张;附设北京市眼科研究所北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所;首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)文件规定,结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》,现将医院社会招聘事宜通知如下:

 

一、            招聘岗位:

医院信息中心工程师岗位工作人员。

  

二、            招聘条件:

1、具有硕士及以上学位、北京市户籍;

2、具有多年软件开发工作经验、熟悉多种编程语;

3、在生命医学领域有项目经验,对人工智能、大数据等领域有一定研究者优先考虑;

4、身心健康,勤奋学习,善于钻研,有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强,具有高度责任心、团队精神和服务意识,良好的人际关系,吃苦耐劳;

5、符合回避制度的有关规定。

三、招聘程序:

  1、报名

  应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址:http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。简历投递截止时间:2020112417:00

  2、资格审查

  根据招聘条件,由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查,并经所在科室复审,资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知,请保持通信畅通。

  3、考核

  考核由医院人力资源处统一组织,主要考察专业知识,笔试成绩实行100分制,成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按1:5的比例进入面试环节,对于达不到1:5的情况,按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织,面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%30%比例加权,根据综合成绩排名顺序,可根据需要按照招聘岗位1:11:2的比例确定参加实习考核的人选,实习考核由科室组织,考核成绩实行100分制。医院根据笔试、面试及实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选。

  4、资格审查、报院长办公会审议

  人力资源处组织考察人选进行资格二次审查,并将审查结果上报院长办公会审议。

  5、体检

  人力资源处根据院长办公会审议结果,通知审议通过的人员进行体检(体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。

  6、公示

  人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

  五、聘用人员岗位等级

  新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

  六、联系方式:

联系人:张老师          联系电话:(01058265710

 

 

 

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

20201116