| 无障碍访问 | English

新闻中心

您所在的位置: 首页 >>新闻中心 >>公告通知 >> 正文

公告通知

北京同仁医院2022年招聘季开启

浏览次数: 发布时间:2021-12-05
字号:
+-14

百年积淀  铸就梦想


首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年,是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区,现有职工3700余人。医院设有64个临床和医技科室,编制床位1759张,2019年年门急诊量290.2万人次,出院人数10.9万人次,手术人数8.1万人次。


我院以医院综合医疗为主体,北京市眼科研究所北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构,形成 “一院三所”发展格局,成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。眼科、耳鼻咽喉科为国家临床重点学科,变态反应(鼻过敏)科为国家临床重点专科,中医眼科学为国家级中医重点学科。

医院拥有教育部重点实验室1个,工信部重点实验室1个,北京市重点实验室5个;国家级工程研究中心1个,省部级工程研究中心4个;省部级国家科技合作基地2个。医院是全国防盲技术指导组和防聋治聋技术指导组组长单位,设有世界卫生组织防盲合作中心和世界卫生组织防聋合作中心,作为国际眼库协会会员单位,设有北京同仁眼库。作为首都医科大学第四临床医学院,医院承担着重要的教学任务,有研究生学位点28个,其中博士学位点14个,硕士研究生导师162名,其中博士研究生导师69名。


医院拥有中国工程院院士1名,国家万人计划4人,百千万工程国家级人选9人,国家杰出青年基金获得者3名,国家优秀青年基金获得者1名,享受国务院政府特殊津贴专家11名,荣获省部级突出贡献专家15人次,北京学者4名,青年北京学者2名。医院在人才培养方面为中青年人才做好全方位终身职业生涯发展规划,形成了青年后备人才、青年拔尖人才、青年杰出人才的全方位序贯式青年人才培养体系。在近两年获得培养资助的青年人才中,有将近80%是当年入职的新职工。


点开大图


求职有料  C 位出道


根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(京人社专技发[2010]102号)《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)和《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的通知》(京人社毕发[2021]22号)精神,结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》,现将2022年招聘事宜通知如下:

招聘对象

列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生,不含定向、委培)、海外留学回国人员(符合教育部留学派遣政策要求),博士后出站人员(2022年出站人员)。


招聘条件

01

在校期间成绩优良,无不及格科目,无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位,否则不予接收。


02

本科学生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上、研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上、留学回国人员提供相应的外语成绩证明。


03

本科学历要求为北京生源,研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件。


04

身心健康,勤奋学习,善于钻研,有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强,具有高度责任心、团队精神和服务意识,良好的人际关系,吃苦耐劳。


05

符合回避制度的有关规定,具备岗位要求的其它条件。


招聘岗位需求及其他要求


请点开看大图


招聘程序

01

报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写


地址 :

http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List


简历投递截止时间:

2021年12月15日17:00


请在系统报名的“上传附件”一栏将个人推荐表、最高学历成绩单、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口本首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。



02

资格审查

根据招聘条件,由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查,提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知,请保持通信畅通。



03

考核

人力资源处组织全院统一的笔试考核,包括:专业知识测试和英语笔试,专业知识测试和英语测试均实行100分制,按照60%、40%的比例进行加权,加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节,对于达不到1:5的情况,按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织,面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权,根据综合成绩排名顺序,最终按1:1比例确定拟录取人选。



04

报院长办公会审议

人力资源处将拟录取人选上报院长办公会审议。



05

体检

人力资源处根据院长办公会审议结果,通知拟录取人选进行资格复审和体检(体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。



06

公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。



聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。


联系方式

联系人:张老师、王老师  

联系电话:(010)58265710


医院公开招聘信息请以北京市人力资源和社会保障局网站公布的信息为准:

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202112/t20211203_2552982.html



我们要让每一个选择同仁的人感受到:我们一直在发展壮大,前进的步伐从未停止!


借着一束束光亮,我们迎难而上,勇敢拥抱当下,眼前就是你清晰的赛道。


2022,春天与你共赴,梦想与你共追,同仁与你共成长!



 

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2021年12月3日     



欢迎加入

为梦想奋斗