北京同仁医院

眼科分会团支部举办第二届青年论坛记实

金秋十月，迎来了眼科中心第二届青年论坛，它是第一届青年论坛未尽话题的延续，是理想与现实的碰撞、是激情与心灵的交融。10位年轻的眼科医护人员真诚地袒露心扉，直抒胸臆，畅谈自己的工作经验和生活体会、人生的思考和心灵的感悟；在现实中的压力和困惑，对未来的信心和憧憬。他们面对现实，积极审视自身，反省生命，对青年医护人员在眼科发展中的位置进行了深入讨论，对处于市场竞争中的同仁眼科之未来充满希望，为集体事业的发展献计献策，表现了同仁眼科青年冷静内省、沉稳务实的人生态度和朝气蓬勃、积极进取的精神状态。

付晶：青年医生的人生选择与发展

从四方面来阐述“青年医生的人生选择与发展”：青年人的选择，青年人的困惑，青年人提高自身素质和青年人要选择适合于自己发展的道路。

人生道路的选择从小到大受到过各种因素的影响，作为年青医生来说，其职业是已经选定了的。在从医过程中，由于受到来自社会大环境的影响，多少也会对自己选择医生这个岗位产生一些困惑，这是正常的，不足为奇。困惑的表现有各种各样，最主要的不外乎是困惑自己的发展前途。

要求自身的发展，必须提高个人的综合素质，包括业务、学历、外语、社交……。要充分了解自己，扬长避短，实事求是，“千里之行，始于足下”，不断地革新自己，以适应日新月异的社会发展。辨证地看待物质与精神的作用；辨证地理解伯乐和千里马的关系，个人发展和单位兴旺的关系。结合“青年与企业共同成功”的文化理念，通过“互动式职业生涯设计”，选择适合自己的发展道路，实现自己的理想，同时谋求单位的发达，形成双赢的局面。

刘海妮： SARS之后的白衣天使

“天使”在圣经中是上帝的使者，而医务工作者从事着救死扶伤的高尚职业，且一身白衣，也就自然而然的被人们称为白衣天使。SARS在给我们带来灾难的同时，也留下了弥足珍贵的财富，使我们这些年青人的心灵得到了升华。

我们服务的对象是病人，因此要时刻以病人为中心，做到换位思考，提倡以人为本的人性化设计理念，从细节处做起，解决病人的基本需求，让病人在就诊的同时感到我们发自内心的关爱，另外,还要苦练内功，提高自身素质。无论医、护、技都要加强与外界的沟通，缩短国际间的差距，掌握更多的医疗技术手段，只有这样才能给予病人最好的治疗与护理，使病人的希望得以实现。

我相信，如果我们做到了这些，那么我们将会是病人心中永远的 白衣天使。让我们共同努力，做到最好吧！

乔春艳：你累吗?

----谈青年医师的压力

这个问题我与眼科很多同事聊过，没有一个人说不累，没有压力的。那么压力来自哪里呢？一是工作方面，主要来自临床、科研、学历、外语及职称等方面。同仁眼科患者多临床工作忙，医疗工作又是高风险。此外，要有高学历，要会看病做手术还要能做科研，外语也得好。在医院我们是医务人员，回家后我们是妻子是母亲是女儿是媳妇，我们希望能多一点时间陪陪家人、尽尽孝心。希望自己及家人的生活越来越好。想做一个好医生也想做一个好妻子，但要两全其美真是很累。

任若瑾：大言希声

作为年轻的眼科医师，我一直认为专业的学习、实践是最重要的，因此对周围的事也就少了几分关注。由于在东北学习、生活过一段时间，常有人问东北人对日本的看法。其实，那时我并没有对日本有任何心理上的戒备和敌意，我始终认为，那些是过去了，干吗要抱着不放呢？然而，就是在有限的几次交往中，日本人给我留下的印象确实很坏，而且是难以原谅。五十年前，在中国的确发生了惨无人道的侵略和屠杀。中国人善良，这善良就表现在中国人很容易接受曾经凌辱过他们的人的道歉，并与之重修于好。然而，中国人也容易记仇。五十年前的事情不仅当时的人不会忘记，他们的下一代不会忘记，他们下一代的下一代，祖祖辈辈都不会忘记。他们会记得，如此泱泱大国被小小日本蹂躏得片片焦土。而时至今日，日本却连一个正经的“对不起”都没有。相反，在日本却总有些人兴风作浪。老子云：大言希声，大象无形。示威、游行固然是显示气节的一种方式。但是，更为有力的是心中的铭记和默默地一分努力。那么，“抵制日货”的口号就不是某一个中国人凭空杜撰出来的；中国外交部发言人对每年参拜靖国神社的抗议也不仅仅是例行的外交词令；围绕着钓鱼岛的愤怒也绝不会像昙花一般转瞬即逝。

王越：如何看待医生兼职

医生兼职的好处：方便病人，节省其花费；其次，有利于扩大医院和专家的知名度；再次，经济收入；最后，新兴的职业---即医疗经济人。

存在的问题：医疗市场不规范，存在欺骗性宣传；专家水平参差不齐，质量不能保证；出现医疗纠纷，得不到医院相应的保护。怎样让兼职变得光明正大，又不影响正常的工作呢？

几点建议：1、公开合法化。2、对医生兼职的质和量进行制约。3，量化管理，规定专家的文章数量、科研工作、门诊量、带低年医师等等，进行系统评估；4、医院要反省自己在管理上的不足，充分调动医生在自己岗位上工作的积极性。

兼职禁忌：1、兼职太多，本末倒置；2、经常缺勤、请假，利用工作时间兼职；3、炫耀自己的收入；4、不服从领导管理；5、将本院病人介绍到外院。

杨晓平：好护士是重技能还是重文凭？

我的观点是：“好护士”既要重视技能，又要重视学历，但更主要的是重视“综合素质”的提高。 当代护士的知识结构必须以掌握医学基础理论和护理专业知识、技能为中心，围绕这个中心还必须掌握社会科学知识、人文科学知识以及其他相关的自然科学知识。所谓优秀的护理人员应该具备职业素质、文化素质、业务素质、技能素质、心理素质等整体素质。

医学模式的转变对护理人员的知识结构和智能水平提出了更高的要求。医疗体制的改革和医疗法规的进一步完善，使患者对医务人员的治疗、护理提出了更高的要求。中国加入世贸组织后，我国高等教育国际化和现代化进程无疑将大大加快。所以每一名护士都要思考如何适应时代的变化，成为新时期合格的护理人才。

张永鹏 ：什么是我们的心灵鸡汤？

在紧张繁忙的工作之外，没人为我们喝彩，重温初为医学生时的誓言，振奋一下自己的精神，用心灵鸡汤温暖我们的心灵，用真情营造自己的精神家园。

什么是我们的心灵鸡汤？我想，是信仰，是精神，是真爱，是榜样，是希望。法国作家雨果说过：“信仰，是人们所必须的，什么也不信的人不会有幸福。”我们的信仰就是我们的医德风范和从业誓言。健康所系，性命相托；刻苦钻研，孜孜不倦。“精诚勤和”是我们的院训，优秀的同仁人为我们树立了光辉榜样，他们的医德和医术应该在我们手中得到良好传承。

我们身边充满了亲人的挚爱、领导的关爱、同事的友爱、患者的敬爱，化做我们对事业的热爱和执着追求。同仁眼科中心，是我们事业发展的平台，我们应该爱护她，关心她，维护她，她的事业蒸蒸日上，我们个人才能得到更好的发展。韦加宁教授在谈到自己从医经验时说了三点：把病人当亲人，把工作当乐趣，把医术当艺术。他的一生是完美的艺术人生！眼科专家们以言行影响着年轻一代的成长，看到他们的今天，我们完全有理由憧憬自己的未来。随着同仁医院整体的发展，眼科医生有了更宽广的发展空间。我相信，在大家的努力下，会有更多机会，我们的未来会更好。鲁迅先生说过：“上人生的旅途吧。前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。”况且冬天来了，春天还会远吗？

赵亚辉：服务态度与优质服务

服务态度包含于优质服务中，离开优质服务谈服务态度是不可能的。随着医疗竞争的激烈，每个医务工作者首先要从服务态度做起，进而不断提高技术水平，才能赢得患者；一旦赢得了患者，也就赢得医院更好的生存与发展。

服务态度是从患者反馈的信息里体现的。医院首先规范、制定合理的标准，维护医务人员的自尊与权力。以增强医护人员对医院的凝聚力，离开了大家对医院的信任，就谈不上态度好，更不会有优质服务。 如何使医护人员自觉提高优质服务意识，应该是个职业文化问题，也是医院持续发展的源泉。医院应从用人制度、薪酬制度等抓起，通过抓管理来实现：你要我优质服务到我要优质服务，从而使医院获得最大的经济和社会效益。

朱建波：“you are the morning sun，you are our hope！”

当前青年医生最困惑的问题之一就是定位问题，解决了这个问题，就能明白青年医生在眼科发展中所起的作用。

个人的发展一定要和集体的发展紧密结合在一起，如果你和集体是同向发展，会互相受益；反之，你对于集体发展的反作用力越大，终将被集体所抛弃。公式：“个人奋斗＋团队发展＝事业成功”。面对取舍的问题：“权衡利弊，有所取舍”。“吃小亏就等于占大便宜”！这里我想说-“事业之舟的航行与其承载的欲望成反比”，当你往心中塞进太多欲望的时候，你的事业之船就会越走越慢，直至搁浅。对于出国转业风潮，出国可以考虑，转行绝对不可取。那不出国不转行，可现在的医疗形势下，青年医生如何发展呢？我们要做的是积极行动起来，献计献策，为同仁眼科事业的发展奉献力量。

最后，同仁医院和我们是唇齿相依的关系，没有同仁医院就不会有我们这些在大树下乘凉的人们，只有我们一起动手，将这阻碍大树生长的东西去掉才可以使它永葆青春。