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强百年同仁 融时代新人 06年7月，同仁南区又迎来了一批新员工。为使同仁医院百年来沉淀下来的核心理念—“精、诚、勤、和”四字箴言让新员工能够深刻地理解和领悟，同仁南区人力资源部于7月29日——30日组织了以“强百年同仁，融时代新人”为主题的入职培训，让新员工在参与和体验中去加深对同仁文化的理解和认同，增强他们的团队合作能力，明确团队方向，统一规则，共同配合，凝聚向心力，完成从学生到职业人的角色转变。 到达目的地后，新员工首先接受户外体验式培训知识的学习，在之后的40分钟，他们集思广益，相互配合，圆满完成团队建设、团队命名、队徽、队训、队歌以及团队造型创作的第一个团队培训任务，并完成了“精诚勤和、同仁医院”八个字的拼图游戏。 第二天，各队进行自己的训练项目。通过“牵手”使得学员们学会：打破人与人之间的隔膜，体会诚信的重要性，体验患者的疾苦，搭建互相信任的平台，树立信心，用语言和行动来调剂人际关系，建立团队精神和换位思考意识。“电网”项目让学员们懂得了统筹安排能力的重要，强调组织纪律的观念，同时体现领导的大局观念。通过“天梯”，学员们对于成功有了新的定义和认识，正视职业发展途径，正视医生、护理、医辅、患者和行政管理人员间的关系，成功地进行了一次从优秀走向卓越的历练过程。“求生”项目成功地完成了团队融合的目的，增强了团队意识。这个项目给大家的震撼是十分强大的，有的员工在团队胜利后流下了泪水，有的员工在培训总结中这样写道：“当最后一名队友也翻过后，看这队友被汗打湿的衣服，那一刻我们欢呼了，也懂得了感动……”“我为自己是同仁医院的一员而感到骄傲，团队的力量使我体验到战胜自己！在今后的工作和生活中，当我遇到无法回避的困难的时候，从容面对，迎难而上，即使失败也不会留下遗憾！”本次培训的最后一个项目，所有参训员工共同用自己的身体组成了“同仁”两个大字，学员们从中体会到自己是同仁的基石，是每个同仁人的努力才能使同仁的今天、未来更美好！ 在本次户外体验式培训中，共经过了三次团队融合，起初参训学员是相对陌生的个体，经过破冰把所有参训员工分成了8个小组，从而进行了团队的第一次融合，在求生的项目中把参训人员分成了2个大组，从而进行了第二次团队融合，最后的“组字”项目是全体参训人员共同完成的，从而完成了第三次，也是最终的团队融合。 在培训最后的总结与评估中，大家听了一封职业经理人写给新员工的E-mail，从员工职业化的角度把大家从项目中体验到的知识和思维方式进行了升华，同时，让大家给10年后的自己写一封信，内容包括对自己的鞭策、祝愿和对同仁的期待，大家纷纷把信件折成纸鹤，这些纸鹤被放在一个整理箱中封存，若干年后，作为这些新员工的一个美好回忆。 历时两天的拓展训练圆满结束，大家普遍感到收获很大。从团队建设到团队配合，从团队分散到团队凝聚，大家在各个拓展项目中更加清晰地理解有效的团队工作所需重视的各种要素，感悟到工作中许多问题的解决方法。让新员工从陌生到相识，从相识到相知，新员工团队士气高涨，情绪激昂，相信，此次拓展训练将会对新员工在今后的生活和工作中产生积极影响。

（人力资源部/文）