2014年党委坚持围绕医院发展及中心工作，深化和巩固党的群众路线教育实践活动成果，强化党风廉政教育，全面推进学科建设，不断加强人才建设、干部建设，切实提高了医院综合实力。

一、加强领导班子建设，提高执政水平

1、完善党委和行政领导议事规则。进一步落实三重一大制度；要求凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定；提高集体领导和民主决策的水平，认真执行领导班子科学民主决策和责任追究制度。

2、加强领导班子政治理论学习。第一，进一步学习党的十八大精神。第二，认真学习党的各项政策和文件。第三，认真组织召开民主生活会。

3、落实群众路线精神，组织院领导深入一线。第一，坚持院领导查房制度。第二，根据院领导分工，重新调整院领导联系点，并按照《领导干部联系点工作制度》，协助院领导落实全年下科不少于2次/科的要求。

4、做好领导班子新老接替工作。2014年我院原党委书记到龄退休，办公室配合上级部门做好新老领导的工作交替，协助院领导重新调整了分工。

二、突出亮点，以两个高端报告会为引领，做好干部和人才队伍建设

1、开展中层干部调整工作。坚持党管干部的原则，根据学科发展需要和医院实际，围绕 “三个五”（五个亮点、五项原则、五个步骤），党委前期进行了缜密调研，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014版）的新精神新要求，重新修订了10余项制度；完成了医院干部到届集中调整相关工作方案及计划；联合院办、人事处针对岗位现状、干部任职现状深入开展调研，广泛征求干部职工对此次竞聘工作的建议；完成缺岗部门干部任免工作。

2、落实“党管人才”的基本原则，将人才工作制度化。进一步明确党管人才的手段和方法，明确相关部门的职责和工作流程，成立人才工作委员会，召开人才工作会5次。对《北京同仁医院人才工作委员会章程》、《北京同仁医院人才工作暂行办法》等制度进行了修订和完善。

3、营造识才、爱才、敬才、用才的文化氛围。第一，举办高端报告。第二，调研全院人才现状，召开人才工作大会和座谈会，收集意见15条。第三，完善医院人才培养的体系建设。第四，积极推荐医院骨干人员申报人才工程项目。

三、以支部及党员队伍建设为基础，做好党建工作，加强组织建设

1、认真抓好党建工作带头人队伍建设。第一，定期召开支部书记会，讨论工作，并及时将上级精神、工作任务传达和布置给支部书记，全年共召开党支部书记会20余次。第二，注重多方位培训，提高支部书记的工作能力。第三，从制度上保证了党支部书记作为科室核心组成员参与科室决策，提升了党的领导。

2、完成支委换届工作。完成11个支部的14名支委增补工作，增补后，支委的平均年龄从44.7岁降至43.7岁，研究生以上学历人员由26%升至27.6%。

3、增加对支部工作的指导和培训，抓组织建设。通过修订和完善了院内的7个制度，加强了对支部工作的指导，使支部在开展工作时有据可依，在一定程度上规范了支部工作。

4、尊重党员主体地位，推进党内民主建设。健全了党务公开规章制度，建立了党务公开操作规程，贯彻上级要求并结合我院实际情况，规范党务工作公开内容，规定公开时限以及公开形式，以支部园地为着力点创新公开载体，促进党内民主决策、民主管理、民主监督制度的落实。各支部高度重视支部园地的建设，通过展板、内网、微博等多种途径，将理论学习资料、教育实践活动整改落实情况、医疗质量安全年活动、支部年度计划和总结、七一及年终评优人员名单、主题党日等内容进行公开。

5、鼓励支部活动的蓬勃开展。为主题党日和便民服务活动创造有利条件，党委从党费中提取人均100元活动经费，行政经费1:1匹配，并通过竞赛奖励、“品牌活动”“精品项目”评比等以奖代补，提供经费支持，全院人均活动经费大于300元。

6、做好党员发展工作。按中央有关精神，修订《首都医科大学附属北京同仁医院入党积极分子培养、培训管理规定》，严格组织发展程序，严把入党关。全年保质、保量、保进度的发展党员21名，包括完成政审63份，公示前谈话16人次，为外单位人员完成政审24份。

7、开展多种形式的核心价值观教育，让教育见成效。院党委结合工作实际，有针对性地进行内容安排，采用职工易于接受的形式，增强活动的吸引力和感召力。

8、不断完善“七个一”教育培训工程。 以“巩固落实教育实践活动成果，全面推进医疗质量安全年”为主题，结合抗日战争胜利69周年，组织党员参与形式多样的学习活动。

9、持续推进“三新培训”。进一步强化针对预备党员、新入职党员、入党积极分子的“三新培训”。本年度组织完成24人、为期一天的新入职党员培训；组织完成入党积极分子培训23人，培训安排了两天理论课程学习和一天志愿服务活动，取得了较好的效果。

10、开展党建和管理软课题申报和研究。紧密联系工作实际，提高新时期党建工作的科研认知，深入开展党建和管理软课题的研究和新课题的申报工作。通过开展科研培训，提高党建和管理方面的科研能力，以课题研究搭建服务平台，带动人才队伍建设和管理水平的提高，更好地服务医疗中心工作，服务医院发展。今年，新申报3项软课题。

11、认真执行党费收缴使用规定，严格党费收缴、管理和使用。严格执行《中共北京同仁医院委员会关于党费收缴、管理和使用的规定》，协同财务处加强和规范全院各支部党费收缴和支部经费使用工作。

12、慰问生活困难党员、老党员。全年分两次开展全院范围困难党员申报，共有15人获得资助，资助金合计19000元。

13、以支部为单位选派优秀同志完成对口支援工作。院党委为外派人员提供后方支持，努力做外派人员的贴心人。圆满完成援疆工作；人才京郊行工作；博士服务团工作；做好其他对口支援的协调、管理和保障工作。

14、做好统战工作。积极支持民主党派的支部活动，及时听取他们的意见和建议，并协助各党派做好各项活动的协调保障。协助上级组织对于要求加入党派人员进行政审，征询所在支部意见，严格把关。

四、巩固扩大群众路线教育实践活动成果，将整改工作落到实处

针对在群众路线教育实践活动中汇总整理出的四大项39条整改内容，现已整改完成38项，正在整改中1项，提升患者满意度和群众满意度。如南区启动电子叫号系统，方便患者就医；继续加大晚间门诊力度，扩大号源；耳鼻咽喉头颈外科新开2个收费窗口，减少病人等候时间；均衡上下午专家比例，引导患者错峰就诊；南区5层病房阳光室改建成为病房B超室，缩短B超预约时间；检验科自动贴签设备投入使用，大幅度提高工作效率，减少病人等候时间等。

五、加强党风廉政建设，严格责任追究

1、开展宣传教育及制度建设工作。成立廉政风险防范管理工作领导小组；与市检察院、卫生局、医管局合作在我院开展了职务犯罪预防警示教育展览的首展；拟定了“党风廉政建设暨反腐败协议书”；按照医管局文件要求，党政一把手不直接分管人、财、物的要求，院领导班子重新分工；及时修订廉政风险防范管理工作领导小组、治理商业贿赂领导小组和纠风工作领导小组成员名单。

2、开展监督检查，加强风险防控工作。定期向党委和上级纪委报告履行监督责任情况；对于我院自己查处的违规案件处理情况及时向医管局纪委和监察处请示报告；加强党风廉政建设调研；加强对部分重点部门、重点科室医药购销工作的指导检查，建立严防商业贿赂的长效机制，开展专项治理工作；对于预算外资金采购制定了专门的制度和表格在纪检备案定期抽查。

六、围绕医院中心工作，突出重点，广泛宣传

1、全方位多视角进行人才宣传，推动学科持续发展。围绕各类人才，包括管理人才、学科带头人、新引进人才、“北京榜样”、“首都健康卫士”、中青年骨干专家等各类优秀人才，利用各种宣传平台，开展了全方位多视角的报道。

2、与境外媒体密切合作，加强对外宣传。首次举办了境外媒体驻京记者新闻发布会，联系了市政府外事办新闻处，邀请了法新社、纽约时报、日本经济新闻、赞比亚新闻通讯社、塞内加尔太阳报、马拉维广播公司及澳门日报等20余家媒体参加了此次新闻发布会并对我院专家进行了采访。

3、积极向《新闻联播》推送新闻亮点，强化宣传力度。鉴于央视《新闻联播》的权威性和覆盖面，积极向《新闻联播》推送新闻。

4、拓宽新媒体应用平台，增加专业性网络媒体宣传。建立“三微”平台，从仅有的“微博”平台拓宽到“微信、微官网、微博”三个平台，形成了“三微”平台，为公众提供了更便捷、人性化的掌上服务。通过与“好大夫在线”、“北京医生网”、“中国妇产科在线”、“中国妇产科网”多个专业性网站合作，发布我院重大学术信息，加强专业网络媒体宣传力度。

5、创新院内宣传形式，为临床一线服务。内网增设“院讯快递”栏目，将我院重点新闻以简讯形式发布在内网的“院讯快递”栏目；结合我院今年人才工作的重点，特别在《同仁院讯》中推出人才专栏，为在我院临床、科研等工作中表现突出的人才创立宣传板块。

七、强化领导，充分发挥工会、共青团和老同志的作用

1、注重发挥加强工会民主管理与桥梁纽带作用。2014年收到职工代表提案12件，建议14件；组织开展 “职工岗位练兵、劳动技能竞赛活动”，配合护理部进行“5.12护士节”护理技能操作比赛，提高医务人员的医疗质量和技术服务水平；开展以“微笑、沟通、责任”为主题的职工素质教育系列活动，包括读书活动、征文比赛和演讲比赛等；继续与安定医院压力管理中心合作，为我院临床一线职工及接触医疗纠纷较多的职工做心理疏导，2014年共为30名职工做心理疏导；维护职工合法权益，广开言路，通过各种形式了解职工的诉求，解决问题；丰富职工文体生活：组织踏青春秋活动，增加羽毛球、乒乓球兴趣小组，开展沙铃操、郑多燕健身活动等。

2、围绕医院中心工作，青年积极投身医院发展。第一，搭建服务平台，青年助力医改。第二，召开专题会讨论加强青年人才培养。

3、尊老敬老，做好离退休工作。我院认真落实老同志“政治待遇、生活待遇”，做到“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾”老同志，确保工作有部署，落实有措施，活动有成效。组织召开了离休干部座谈会，组织离休干部学习党的十八大会议精神，传达上级有关文件精神，向离休干部通报医院情况，征求老同志的意见、建议。组织并成立了由28人组成的“老帮老志愿者服务队”，帮助有困难的老同志排忧解难。“同仁心 久久情”、“老少携手”等活动持续开展。

回顾一年工作，我们基本完成了2014年的工作计划，特别是全面开展党员教育培训工作、推进人才梯队建设、群众路线整改工作等年度的重点工作。完成工作的同时我们也发现一些细节上的不足，这些问题将在2015年的工作中得到改进。