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党委书记金春明从医院人才工作的历史、现状和未来三个方面发表了热情洋溢的讲话。回顾北京同仁医院在至今132年的人才培养历程，金书记指出，医院多年来始终注重引进人才、培养人才，把人才建设作为医院发展的头等大事来抓，培养了很多领衔于各个专业领域的专家。今年，医院推出的《青年人才培养计划实施办法》，从“杰出青年培养计划”、“拔尖人才培养计划”、“后备人才培养计划”三个层面，呈序贯式发展，形成了一个完整的人才培养周期，是一个比较完整的人才培养体系。对青年人才的培养永远是在路上的。

她要求医院各级干部都要树立做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感。针对如何培养使用好人才，金书记从医院党委、科主任、青年人才自身等三个层面提出要求。一是坚持党管人才原则，形成党委统一领导，党办、人事、科研、教育等有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是科主任在人才培养上，要在其位谋其职，要言传身教、提携后学，满腔热情关心、引导、指导青年人才，不断发现、培养、举荐人才，为人才的成长出彩铺路搭桥。三是青年人要勤奋学习，自我加压，培养创新意识，提升能力素质。要静下心来、沉下身子，从小处着手，从细节抓起，一步一个脚印地踏实工作。不抱怨、不懈怠，在工作中勇于担当、敢为人先，在干事创业中实现自身的价值。

会议举行了北京学者学术导师特聘仪式。去年，张罗教授入选第三批北京学者，彰显了医院的人才实力。中国工程院院士韩德民教授是张罗教授的导师和伯乐。为此，张罗教授特聘请韩德民院士担任学术导师。

韩德民院士表示，百年同仁的辉煌，需要一代又一代的同仁人去铸就。历史贡献不等于今天，更不代表明天。只有不断凝聚力量，才能在新时代提升新高度。希望各学科树立新的战略目标，着眼未来，抓住机遇，培养一批具有世界影响力的中青年人才。

经过严格选拔，医院共评选出医院杰出青年9名，青年拔尖人才25名，青年后备人才37名。会议对获奖人才及杰出青年培养工作“伯乐奖”获得者进行了宣布和颁奖。

三位获得殊荣的青年人才代表从临床、教学和科研工作的角度分享了各自的成长的感悟。

青年后备人才代表、神经外科孙博文说，有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。青年首先应从临床、科研双管齐下夯实基础，形成专业特长，砥砺奋进。最终德术兼修，发挥应有价值，回馈国家和社会。

青年拔尖人才代表、眼科研究所田磊时常用“越努力，越幸运”的口号激励自己，在夜以继日的科研工作中，每当想要放弃时，就告诉自己“咬咬牙就能挺过去”。他说，成长没有捷径可走，将努力持续地攀升，早日成为国家级优秀人才。

杰出青年代表、耳鼻咽喉头颈外科王成硕说，在人才成长道路上，好的导师至关重要。“我生性懒散，幸亏导师悉心栽培，言传身教，改变了我的一生。同仁医院成就了今天的我，我始终心怀感恩，珍惜良好的平台优势，不断提升自己，与医院共同发展。青年人才还要有家国情怀，坚守医学事业，为全人类健康奋斗不息。”

常务副院长张罗在讲话中表示，每个人都应该思考，“同仁”到底意味着什么。同仁精神无所不在，我们都被刻下同仁的烙印。百年同仁“精、诚、勤、和”的延续，需要每一代人不懈努力。

人才成长离不开通彻的人生观和持久的攀登，科主任更要为其提供稳定的成长环境。要做有热血、有智慧、有力量、有温度的科室管理者，实行阳光管理，坚持公平、透明的人才培养原则。

随着首个“中国医师节”的到来，国家和社会尊医重卫的良好氛围正在形成。新的时代下，如何让医生尽快成为国家级优秀人才，是摆在每位管理者面前的课题，更是学科带头人必须肩负的历史使命和职责。希望各位同仁人珍惜韶华，逐梦前行，抓住人才发展的时代机遇，共筑百年同仁复兴梦想。