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眼科中心召开“落实十七大精神，提升眼科中心服务能力
落实“十七大”精神，提升眼科中心服务能力 凝练精品团队
确保眼科中心医疗安全及科室稳步发展 2007年11月23日，眼科中心在四楼多功能厅召开全体员工大会，就学习领会“十七大”精神，提升眼科综合服务能力，创建和谐科室，凝练精品团队，确保眼科中心医疗安全及稳步发展等问题进行了总结与展望。 会上眼科中心王宁利主任和眼科中心党支部焦树玲书记就学习“十七大”精神，创建和谐科室，提出了医疗质量和服务是医疗安全的灵魂，指出医疗是根本，科教是先导，科室将建立新的文化管理理念，以科室文化管理人、凝聚人。倡议大家要凝练精品意识，做精品医生、精品护士，在“十七大”精神的指引下，合力打造高效、有序、平安、和谐的眼科团队。 眼科中心刘武、魏文斌、卢海等副主任也就临床医疗工作中的量化考核、医疗质量风险管理与危机处置、住院医师导师制的建立草案分别进行了阐述。住院医师导师制的提出是眼科中心在提高服务质量，提升眼科中心安全风险管理及核心竞争力的新举措。指出医疗服务最重要的根本是医疗质量，科室要想持续发展，就要提升年轻医生的诊疗水平和服务理念，因此要建立有活力、有责任、有激励、有约束、有竞争的眼科中心医疗运行机制，引入“和谐指数”考核中心医疗工作。并将在今后的工作中逐步完善绩效激励机制、竞争淘汰机制、量化监控机制和特色形成机制。为确保医疗质量充分利用现有条件将进一步强化住院医师的培训、严格导师资格与遴选、考核导师职责的落实。还提出了眼科中心发展一体化：即眼科研究所和眼科临床部临床技能考核、职称晋升考核、临床考评指标将实行一体化管理。 通过这次大会，使眼科中心全体员工明晰了眼科2007年发展中的成绩、不足、潜力和2008年眼科中心医疗、科研、管理等工作的重点和发展方向。大家一致表示，要认真贯彻“十七大”精神，从自身做起，提高医疗服务质量与能力，打造眼科精品团队，使2008的眼科中心团队有更新更大的起色！ 眼科中心/朱建波 刘文雅
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