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2014年7月8日下午，北京市医管局党委书记、局长封国生到我院宣布主要领导的人事任免决定。医管局组织人事处张金保处长宣读了任免命令，离任和新任的领导分别作了发言，院长伍冀湘主持会议，院领导和中层干部参加了会议。

会上，张金保处长宣读了医管局党委的干部任免决定，王宁利同志任北京同仁医院党委书记、副院长；免去韩小茜同志北京同仁医院党委书记、副院长职务，免去李天佐同志北京同仁医院副院长职务。

封国生局长在会上强调，这次领导班子调整是加强医院领导班子建设，推进医院改革的需要，希望同志们统一思想、团结一致，推进各项工作的顺利开展。

封国生局长在会上对韩小茜同志2008年到同仁医院担任党委书记后所做的工作给予了高度肯定。指出韩小茜同志政治观念强，大局观念树得牢，能够认真履行岗位职责，坚定不移地贯彻各项方针政策，实现了临床专家向党务工作的成功转变，为医院全面发展提供了强有力的思想组织和政治保证，为医院发展和北京市医疗卫生事业做出了突出的贡献。他希望韩小茜同志继续关心医院发展，为医院发展提供好的建议。

封国生局长指出，李天佐同志从1985年毕业一直在同仁医院工作，是医院成长和培养起来的干部，政治思想觉悟高，大局意识强，敢于担当，勇于奉献，在管理工作中亲力亲为，并取得了良好的成效。同时注重处理好管理与临床之间的关系，临床业务过硬，在麻醉学领域也有建树。他指出局党委安排李天佐同志到北京世纪坛医院任职，是干部交流工作的延续，是对李天佐同志的肯定，同时也有利于市属医院之间的文化融合和管理借鉴。他希望李天佐同志能尽快适应岗位变化，继续为北京医疗卫生事业做出贡献。

封国生局长对王宁利同志进行了介绍，指出王宁利同志是一名专家型的领导干部，理想信念坚定，大局观念强，业务水平高，具有很强的创新精神和开拓精神，长期以来致力于眼科学临床医疗与研究工作，承担省部级以上科研课题三十多项，获得多项国家级奖励，被评为卫生部突出贡献中青年专家，入选北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养计划和北京学者，当选为中华医学会眼科分会的主任委员，2014年当选为国际眼科科学院院士，在国内外眼科学界有较大的学术影响力和感召力。封局长说，王宁利同志工作经历和阅历丰富，熟悉医院管理内部运行，具有较强的担当精神和驾驭能力。王宁利同志成长在西北，曾下乡当过知青、赤脚医生，进工厂当过工人，在中山医科大学眼科中心求学工作十余年，期间，还远赴美国留学，具有丰富的人生阅历沉淀和宽广的视野视角。王宁利同志来到同仁医院也分管过多方面业务，积累了较为丰富的医院管理和运行实践方面的经验，热爱眼科医疗和科研工作，经常加班加点，为人原则性较强，敢于发表自己的意见与想法。封局长指出王宁利同志从业务型领导转为党建型领导，身上的责任和担子更重了，希望王宁利同志尽快转变角色，努力向班子成员和干部群众学习，注重发挥自身优势，大胆开展工作，为同仁医院发展做出新的贡献。

随后，封国生局长对今后的工作提出四点意见，一是要继续以改革创新精神，推进医院深化改革工作。同仁医院作为医改试点单位在医改工作中取得了初步成效，但任务仍然艰巨，希望医院全力做好深化医疗卫生体制改革的各项工作，发挥试点医院的引领示范作用；二是要突出分工协作，加强领导班子的自身建设。同仁医院领导班子成员大多是专家型的领导干部，班子成员要兼顾好管理与临床的关系，讲大局、讲团结、讲协作，使新领导班子成为一个富有凝聚力和战斗力的领导集体，合力同心推进医院科学发展；三是要加强人才和学科队伍建设，围绕“四个中心”，即成为：疑难疾病的诊疗中心、重大新技术的临床应用中心、高水平的科研创新中心和高层次的人才培养中心，使同仁医院达到具有国际先进水平的医学中心；四是要通过精细化管理，创新医疗服务模式，领导班子要认真研究分析，进一步实现三区一体化，对各项考核指标精细化管理，及时发现问题，督促整改，力争提高管理水平，不断创新医疗服务模式，为人民群众提供更便捷、更优质、更安全的医疗服务。封局长说，我们相信，在医管局党委的领导下，同仁医院领导班子一定会团结一致、齐心协力，不断开创医院发展的新局面。

伍冀湘院长最后表示，坚决执行北京市医管局党委的决定，认真落实封局长提出的要求，并感谢各位领导班子成员对医院发展建设做出的贡献，班子成员会带领全院职工团结一心，同心协力，创造同仁医院美好的明天。