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11月21日，我院在四楼报告厅隆重举行了2014年干部换届动员大会暨《党政干部选拔任用条例》学习报告会。会议邀请了中组部一局孔圣根副局长做了专题报告。我院院领导、中层干部、班组长以上人员、中高级职称人员代表近300人参加了大会。

大会之前，北京市医管局组织人力资源处张金保处长宣读医管局的干部职务变动命令。段金宁同志由北京同仁医院党委副书记、纪委书记改任北京同仁医院副院长。

随后，大会正式开始。我院伍冀湘院长首先致辞。伍院长指出，今天的大会非常重要，干部任用对一个单位的发展起着决定作用，同仁的未来发展与我们选什么样的干部有至关重要的关系。因此，要科学、规范地进行干部换届工作，认真学习《党政干部选拔任用条例》，稳定、分期、分批地做好干部换届工作，选拔出一支“作风硬、能力强、想做事、能做事”的中层干部队伍。 会上，中组部一局孔圣根副局长做了关于《党政干部选拔任用条例》（以下简称“《条例》”）的学习报告。孔局长根据十八大以来，《条例》根据中央对干部工作提出的新精神、新要求和干部队伍的建设、环境等实际情况进行修订的新变化，从六个方面对大家进行了解读。一是《条例》体现了好干部的标准，明确了选人、用人的依据。十八大以后，习总书记对好干部的标准提出了二十个字，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是为实现新时期的目标对好干部标准“德才兼备、以德为先”赋予的新内涵，也是对近年来干部队伍中出现的突出问题提出的新要求；二是《条例》突出了党组织在干部选拔工作中的领导把关作用。面对近年来党组织在干部选拔工作中的作用不够，强调要加强党组织的领导把关作用，并要防止个人、少数人说了算，在赋予党组织重要责任的同时要做到权责对等；三是《条例》完善了民主推荐制度。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线很重要的一项制度。针对民主推荐近年来出现的容易被票数“绑架”的现象，强调在民主推荐前加强党委党组织的动议环节，准确把握干部选拔动议关，并重新定义民主推荐的作用，把原来只看票数改为以更多的方式进行参考；四是《条例》对干部考察提出了新要求。一方面，确定了“群众公认度不高、三年年度考核里面基本称职以下、有跑官拉票行为、裸官、受党纪政纪处分影响特别大及其他不易提拔”的六类人不能作为考察对象，对选人用人上设立基本门槛。另一方面，要求考察要深入了解干部理想信念、品行能力、作风表现和廉洁自律等方面的情况；五是《条例》完善了公开选拔竞争上岗。为避免“以分取人”，规定本单位没有合适的人选可以进行公开选拔，本单位符合岗位要求的相同条件人比较多可以竞争上岗。在公开选拔竞争上岗中要严格资格条件，要加强组织同意和把关的功能；六是《条例》严格规范干部破格提拔。规定只有对特别优秀、紧缺型人才这两类人可以破格，破格不能降低德才兼备的素质、不能连续两级破格等，防止“破格”变“出格”，并要求破格更公开、透明。

随后，我院党委书记、副院长、眼研所所长王宁利同志做了2014年干部集中调整动员。王书记指出，2014年，中央新颁布了《党政干部选拔任用条例》，又适逢我院干部换届调整，全院干部职工要上下齐心，积极支持竞争选拔工作；王书记同时指出，根据中央及北京市委关于干部选拔任用工作的最新要求，根据北京市卫计委和北京市医管局的一系列工作部署，根据我院发展规划、工作实际及干部人才梯队现状，2014年干部集中调工作体现了5个亮点，一是因需调配，二是引入定量评价机制，从临床、科研两个维度进行定量评价，并对重点学科与非重点学科予以区分，加强对重点专科的科研评价。三是邀请相关领域专家组成院外专家参评组，参与干部选拔过程。四是遴选部分科室社会纳贤。五是完善干部人才梯队建设，建立后备干部人才库、分级分类培养。

王书记强调，开展2014年干部集中调工作，要由简入繁、由易到难，成熟一批、竞聘一批，同时坚持五项原则，即坚持党管干部原则和民主集中制原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认、合理选拔原则，优化干部结构 、 培养后备干部原则，协调有序、和谐稳定原则等。同时，具体实施包括摸底调研、制度修订、干部集中调整、设立干部出口、建立后备干部档案库等五个阶段。

最后，王书记对本次竞聘工作的组织机构进行了介绍，并强调党委要自觉接受群众监督，营造团结和谐的环境氛围；严禁泄露酝酿和讨论干部任免情况的信息，杜绝营私舞弊、拉帮结伙等现象；对违纪行为要严肃查处。同时，全院干部职工要积极支持竞争选拔工作，不弄虚作假、不搞非组织活动、不传播小道消息、不泄露工作秘密；对违规违纪的，一经发现，将视情节给予认真查处；对集中调整工作有好建议的，可以通过正当渠道向党委反映。王书记强调全院干部职工要团结一心，深入学习《党政干部选拔任用条例》，做好2014年干部换届工作，共同推进医院的发展建设。

党办/韩霜雪 宣传中心/宫小飞