科研教学

　　首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。 医院分为崇文门院区和亦庄院区，现有职工3600余人。作为北京市首批住院医师规范化培训基地以及首都医科大学第四临床医学院，医院承担着重要的教学及培训任务；医院现有博士学位点14个，研究生学位点28个； 博士生导师76人，硕士生导师191人。我院是首批国家及北京市住院医师规范化培训基地，是北京市首批住院医师规范化培训示范基地单位，拥有15个国家级住院医师规范化培训基地、 17个北京市住院医师规范化培训基地。规培专业包含：超声医学科、耳鼻咽喉科、放射科、妇产科、医学检验科、急诊科、口腔全科、临床病理科、麻醉科、内科、全科医学科、神经内科、外科、眼科、重症医学科、住院药师和医学检验科(技师)，其中眼科、耳鼻咽喉科、超声医学科基地为北京市住培主委单位，负责组织结业实践能力考核。目前在培住院医人数已有400余人。

　　我院以医院综合医疗为主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成 “一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。眼科、耳鼻咽喉科为国家临床重点学科，变态反应(鼻过敏)科为国家临床重点专科，中医眼科学为国家级中医重点学科。每年完成国家级项目、北京市继续医学教育项目110余项，为住院医师提供了更广阔的学习平台。

一、基础设施先进，教学资源丰富

　　医院对住院医师规范化培训工作高度重视，建立了较为完善的组织管理体系，医院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导体制，建立了住培工作领导小组且履职到位。

　　医院设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究性病床180张，2022年年门急诊量 292.3万人次，出院人数10.7万余人次，病房手术约7.1万余人次，门诊手术5.2万余人次。图书馆藏书50000余册，引入线上图书馆，建立多个“同仁医院学科文献服务群”，助力员工及住院医文献检索，PC端、手机端网络信息管理平台提供便利的学习方式。临床技能培训中心教学设备先进，模拟科室设置齐全，网络考核平台成熟，为住院医师培训提供了丰富的教学资源。依托医院OA管理系统，方便住院医师办事，提升管理能力。培训期间符合条件者可申请首都医科大学同等学力硕士学位。我院为美国AHA培训中心，每年可为住培学员培训并发放证书。

二、百年历史传承，师资力量雄厚

　　医院现有北京市卫健委认定的住院医师指导师资631人，其中正高职称、副高职称、中级职称带教老师呈现管理金字塔稳固的正三角态势。全部师资均经过医院岗前培训并定期安排参加市级以上师资培训，拥有丰富的带教能力。自国家卫健委设立住培工作优秀人员奖项以来，我院多名师资作为北京市优秀师资代表推荐至国家参评，多人荣获“住院医师心中的好老师”、“优秀专业基地主任”等称号。

三、注重胜任力培养，培训效果显著

　　培训过程中同仁培训基地及各专业基地均开展多种多样的基础能力培养：眼科显微手术培训和比赛、耳鼻咽喉科多学科MDT、微创外科特色培训、心肺复苏培训、病历书写竞赛、病例汇报竞赛、临床技能培训、教学查房比赛、学习沙龙、系列讲座、等等，并每年进行年度优秀住院医师评选。

　　注重住院医师全方位成长，开展形式多样的活动如歌手大赛、健步行、骑行比赛等等，提升住院医师综合能力，德智体美与专业知识全面发展。北京同仁医院住院医师规范化培训在执医考核、年度业务水平测试、住培结业考核中多年成绩优异。近年在各级评优中，同仁学员表现优异。

四、落实国家政策，待遇保障有力

　　医院高度重视住院医师待遇保障。在人员招聘、学员待遇及职称晋升等方面，严格落实国家“两个同等对待”和“同工同酬”政策。

　　本单位培训人员、外单位委托培训人员和自主培训人员，根据“同工同酬”原则，在同等条件下享受同等待遇。具体组成如下：

　　1. 基本工资和五险一金等：社会人住院医师由培训基地按标准通过劳务派遣公司统一发放并缴纳五险一金，外培住院医师由原单位发放并缴纳保险。

　　2.培训基地层面绩效：医院绩效按培训年度不同分别为2000-3000元/月，全科医师在社区基层实践基地轮转期间，由培训基地按标准统一发放。

　　3.专业基地层面绩效：科室绩效因科室和住院医师培训年限而异，按照轮转科室实际工作绩效发放。

　　4.伙食补贴：400元/月。

　　5.住宿补贴：600元/月。

　　6.夜班费：夜班费标准同本院职工。

　　7.其他：年度考核优秀者，给予相应奖励。

　　8.急需紧缺专业按照国家和北京市要求发放急需紧缺专业补助1000元/月，全科医师社区轮转期间3000元/月。

　　9.医教协同：本科学历住院医师在培训期间可攻读首都医科大学临床医学硕士专业学位研究生。

　　同仁医院历经百余年发展，几代同仁人秉承“精诚勤和”的院训，弘扬医院深刻的文化精髓。在教育教学方面，同仁老师将继承和发扬百年同仁优良传统，苦练内功，精于内涵，不忘初心，创新发展，努力为高质量住培发展贡献力量，为把医院建设成为国内一流、国际知名的学院型医院而奋斗。